إعجاب(22)
طباعة
ارسل إلى صديق
الموارد البشرية والتدريب
إعداد وتأهيل أخصائي التدريب
رمز الدورة: H556 تاريخ الإنعقاد: 11 - 15 نوفمبر 2024 دولة الإنعقاد: فينا (النمسا) التكلفة: 5940 €
مقدمة عن البرنامج التدريبي:
التدريب الفعّال يعدّ أحد العناصر الأساسية لتحقيق التطوير المستدام في المنظمات. يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز فهم المشاركين لأهمية التدريب وكيفية تطبيقه بفعالية داخل مؤسساتهم.
أهداف البرنامج التدريبي:
في نهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:
- التعامل مع المفاهيم الحديثة للموارد البشرية والتدريب وطبيعتها وأهميتها للمنظمات .
- تكريس التكنولوجيا الحديثة لخدمة أخصائي التدريب والموارد البشرية.
- استخدام المنهج العلمي في تخطيط الموارد البشرية.
- تعزيزالأساليب العلمية المستخدمة في إعداد وتصميم المناهج والبرامج التدريبية وتنمية مهاراتهم في ممارستها بفعالية.
- زيادة فعالية أخصائي الموارد البشرية والتدريب في إدارة وتسير المراحل المتكاملة للنشاط التدريبي في مؤسساتهم.
الفئات المستهدفة:
- مدراء الموارد البشرية.
- مدراء التدريب.
- المدربون وأخصائيو التدريب.
- المنسقون للبرامج التدريبية ومسئولو مراكز ووحدات التدريب.
- القائمون على تصميم المناهج والبرامج التدريبية.
محاور البرنامج التدريبي:
الوحدة الأولى:
نظرة عامة للتدريب في المنظمات وتحفيز التعلم والأداء:
- الفرص والتحديات في الألفية الجديدة.
- المفاهيم والمعاني الهامة للتدريب.
- دور التدريب في المنظمات.
- الهيكل التنظيمي للتدريب في المنظمات.
- نموذج عملية التدريب.
- فهم التحفيز والأداء والتدريب الذي يحفز الكبار على التعلم.
الوحدة الثانية:
تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم التدريب:
- لماذا ومتى يتم تحليل الاحتياجات التدريبية؟
- أين نبحث عن النقص في الأداء؟
- الإطار العام لتحليل الاحتياجات التدريبية.
- نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية.
- مداخل تحليل الاحتياجات التدريبية.
- القيود التنظيمية واعتبارات وضع الأهداف التدريبية ونصائح لوضع الأهداف الفعالة.
الوحدة الثالثة:
اختبار وتنفيذ أساليب التدريب:
- تناسب الأساليب مع نتائج التدريب.
- المحاضرات والعرض والتقديم.
- التدريب بالحاسب الآلي.
- المحاكاة ولعب الأدوار.
- التدريب أثناء العمل.
- اختيار حجرة التدريب، الوسائل الميسرة، كيفية اختيار المدرب وإعداد المواد التدريبية.
الوحدة الرابعة:
قياس نتائج التدريب واستثمارها:
- كيفية قياس نتائج التدريب.
- أهمية وفوائد قياس وتقييم نتائج التدريب.
- أساليب تقييم التدريب.
- نموذج وعملية العائد من الاستثمار.
- تعريف العائد من الاستثمار ونسبة التكلفة والعائد.
- أساسيات قياس التدريب وتقييم العائد من الاستثمار في التدريب.
الوحدة الخامسة:
مهارات أخصائي التدريب:
- الفاعلية والكفاءة الشخصية لمسؤول التدريب.
- التأثير في الآخرين والاتصالات والعرض والتقديم.
- الدافع الشخصي والثقة بالنفس وإدارة الذات.
- التفكير واتخاذ القرارات.
- التعامل مع المتدربين صعبي المراس.
- استخدام الذكاء الوجداني في التدريب والمنظور الأخلاقي لمسؤول التدريب.
تاريخ الإنعقاد11 - 15 نوفمبر 2024
رمز الدورةH556
دولة الإنعقاد فينا (النمسا)
التكلفة 5940 €